Zasada równego traktowania w zatrudnieniu. jest jedną z podstawowych zasad zarządzania pracownikami przez pracodawcę. W teorii oznacza ona, że pracownicy muszą mieć równe prawa z tytułu wykonywania takich samych obowiązków. Jak to wygląda w praktyce i jakie sankcje grożą pracodawcy za nie przestrzeganie kodeksu pracy, mówiono na spotkaniu w Centrum Rozwoju Lokalnego.
Spotkanie zorganizowano w ramach cyklu „Lokalne dla biznesu”. Z przedsiębiorcami spotkała się Urszula Langer - wieloletni praktyk zagadnień związanych z prawem pracy, od kilkunastu lat pracownik administracji publicznej, wykładowca studiów podyplomowych w zakresie prawa pracy,
Napisz komentarz
Komentarze