Nowe regulacje wynikają z rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 31 lipca 2026 roku. Dokument określa państwa, których obywatele posiadający zezwolenie na pracę nie będą mogli wykonywać pracy w Polsce podczas pobytu w ramach ruchu bezwizowego.
Na liście znalazły się trzy państwa:
- Boliwariańska Republika Wenezueli,
- Gruzja,
- Republika Kolumbii.
Oznacza to istotną zmianę zarówno dla pracowników, jak i polskich pracodawców zatrudniających osoby z tych krajów.
Po wejściu nowych przepisów w życie obywatel jednego z wymienionych państw, który będzie chciał przyjechać do Polski w celu wykonywania pracy, będzie musiał posiadać odpowiednią wizę.
Zezwolenie na pracę pozostaje dokumentem związanym z legalnym zatrudnieniem, ale nie będzie można na jego podstawie wykonywać pracy podczas pobytu odbywanego w ramach ruchu bezwizowego.
Kogo chronią przepisy przejściowe?
Nowe regulacje przewidują wyjątek dla osób, które już rozpoczęły pracę.
Obywatele Gruzji, Kolumbii i Wenezueli, którzy posiadają zezwolenie na pracę i rozpoczęli zatrudnienie w ramach ruchu bezwizowego przed 22 sierpnia 2026 roku, będą mogli kontynuować pracę na dotychczasowych zasadach.
Możliwość ta będzie obowiązywała do końca okresu legalnego pobytu w ramach ruchu bezwizowego.
Co powinni zrobić pracodawcy?
Pracodawcy zatrudniający obywateli Gruzji, Kolumbii lub Wenezueli powinni sprawdzić podstawę pobytu i legalność wykonywania pracy przez poszczególnych pracowników.
Szczególne znaczenie ma data rozpoczęcia zatrudnienia. Osoby, które rozpoczęły pracę przed 22 sierpnia, mogą korzystać z przepisów przejściowych. W przypadku nowych pracowników konieczne będzie uwzględnienie nowych wymogów wizowych.
Więcej informacji można uzyskać w Powiatowym Urzędzie Pracy w Ostrowcu Świętokrzyskim.
Napisz komentarz
Komentarze