Zwolnienia lekarskie pod lupą ZUS-u

W drugim kwartale br w województwie świętokrzyskim przeprowadzono  blisko 3,5 tys kontroli wystawionych zwolnień lekarskich. Były to zarówno te  przeprowadzone przez lekarza orzecznika sprawdzające stan zdrowia oraz te przez inspektorów kontroli w miejscu zamieszkania.

Na blisko 2,9 tys. kontroli lekarskich 269 osób od kolejnego dnia po badaniu wróciło do pracy ( w I kwartale było to 306  osób a kontroli o 300 więcej). 

Na  457 kontroli przeprowadzonych w domach  65 osób wykorzystywało zwolnienia w sposób nieprawidłowy. 

Tu mamy spadek bo trzy miesiące temu ( za I kwartał ) było aż 89 – osób, jakim cofnięto cały zasiłek. Łącznie do budżetu państwa w województwie świętokrzyskim za II kwartał wróciło ponad 250 tys. zł.

- informuje Paweł Szkalej, rzecznik prasowy ZUS w Kielcach.

 Na jakiej podstawie ZUS przeprowadza kontrole?

Kontrolę zwolnień lekarskich reguluje między innymi USTAWA z dnia 25 czerwca 1999 r. 
o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz   Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 27 lipca 1999 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy oraz formalnej kontroli zaświadczeń lekarskich. 

W pierwszym przypadku badany jest dany człowiek czy rzeczywiście jego zwolnienie lekarskie jest zasadne- mówiąc wprost czy naprawdę jest chory, a drugi rodzaj kontroli- to prawidłowe wykorzystanie zwolnienia.

Czy pracodawca jest uprawniony do przeprowadzania kontroli?

Pracodawca jest także uprawniony do przeprowadzania kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy, za które wypłaca swoim pracownikom (również innym ubezpieczonym, np. zleceniobiorcom) zasiłki chorobowe i opiekuńcze oraz świadczenie rehabilitacyjne. Są to pracodawcy, którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych.

Pracodawca, który zgłasza do ubezpieczenia chorobowego nie więcej niż 20 ubezpieczonych, występuje o przeprowadzenie kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy, za które pracownikom przysługują zasiłki chorobowe i opiekuńcze albo świadczenie rehabilitacyjne, do oddziału ZUS, który wypłaca te zasiłki jego pracownikom.