Dostrzegli seniorów

Zamiast nazekac na starzejace sie spoleczenstwo , lepiej by bylo tworzyc nowe miejsca pracy, ktore beda powodowac naplyw ludzi mlodych . Chore jest to, ze mlodzi ludzie siedza na zasilkach . Warto o tym pomyslec zanim wszyscy mlodzi wyjada za granice . Ulgi mieszkaniowe , dotacje dla MM , bezzwrotne dotacie dla nowo otwartych bizesow, ktore np po roku dzialalnosci wykazalyby sie zyskiem i zatrudniaja przynajmniej dwoch lub wiecej pracownikow . Takie zeczy kosztuja, ale w perspektywie przyniosly by dochod rowniez dla miasta . Wielu gdyby mialo za co wystartowac, po dwoch trzech latach zaczeli by przynosic dochod dla miasta i budrzetu . Agencje prac dorywczych : ogrodniczych , sprzataczy, opieki nad dziecmi i starszymi, takie prace na godziny, juz by mogly wprowadzic jakis ruch, ktory poprzez wieksze mozliwosci kontaktu z roznymi pracami i ludzmi, pobudzalo by wyobraznie do otwierania wlasnych pomyslow, a przedewszystkim dawako kontakt z potencjalnymi pracodawcami. Ludzie przestali by nazekac ze nie ma pracy, tylko zaczeli by tworzyc wlasne male przedsiewiecia . Bezplatna pomoc w prowadzeniu dokumentow juz wiele by mogla zmienic . Drobne uslugi, prace chwilowe czy jak kolwiek by to nazwac, to byl by krok w dobra strone . Wystarczy stworzyc baze gotowych do uslug pracownikow i miejsce w ktorym takie uslugi mozna by zamawiac . Wielu pracodawcow czesto potrzebuje takich chwilowek, bo ma od czasu do czasu wiecej pracy chwilowej, np rozladunek towarow . Nie oplaca im sie zatrudniac stalych pracownikow i chetnie korzystali by z takich chwilowych pracownikow. Teraz wszyscy maja telefony i nawet nie trzeba by trzymac wszystkich pracownikow chwilowych kupa . Oferty mozna by rozsylac SMS-em, lub ogolnie dostepna i reklamowana strona internetowa z baza aktualnych miejsc pracy chwilowej, lub stalej gzie sami pracownicy oferowli by gotowosc do podjecia danego zlecenia. Cos tak jak u radio taxi . Dobry koordynator tego i wielu bezrobotnych mialo by przynajmniej cos na tymczasem dopoki nie znajda sobie cos na stale . Dla mlodych to byla by swietna mozliwosc zobaczenia jak rozne prace wygladaja . Prace, miejsca pracy i oczekiwania pracodawcow. I co najwazniejsze nie wolali by grosza od rodzicow, bo mogli by sobie zarobic sami, na jakies drobne wydatki. Mala lyzka tez mozna sie najesc . To juz istnieje , ale w wiekszosci przypadkow ludzie musza sobie szukac sami pracy, nie maja dostatecznej ochroy prawnej i doradczej i musza tracic czas na chodzenie do Urzedu Zatrudniena wracajac czesto z niczym, lub z byle czym, tracac caly dzien . Takie byle co mogli by sobie szukac z domu przez internet wystarczylo by sie zarejstrowac. Teraz takich pracownikow chwilowych pracodawcy pozyskuja z lapanki pod urzedem i nie sa pewni kogo biora i pracownicy nie sa pewni czy za prace beda mieli zaplacone . Przy zorganizowaniu tego przez agencje pracownicy mogli by otrzymywac punkty za wydajnosc w opini zleceniodawcow co w istotny sposob wyjasnialo by kto jest kto . i tak np. Zleceniodawca dzwonil by do agencji mowiac potrzebuje cztero-gwiazdkowego kierownika budowy na tydzien, lub piecio-gwiazdkowego opekuna do dzieci na dwie godziny, lub kogo kolwiek do umycia samochodu, czy pomalowania plotu itp. Agencja miala by informacje o jakosci pracownikow, a zleceniodawcy wiedzieli by kogo biora bez potrzeby stosowania okresow probnych, ktore czesto przynosza wiecej straty niz korzysci dla obu stron. Miasta nie kosztowalo by to wiele, a moglo by wygenerowac jakies pieniadze na pomoc tym ktorzy juz sie sprawdzili i rozpoczeli wlasne bisnesy. Nie odbieralo by to chleba biurom pracy, a stanowilo porzyteczny przedsionek . Gwiazdkowanie sprawilo by ze piecio-gwiazdkowi byli by rozchwytywani, a pozostali robili by wszystko aby zdobyc wiecej gwiazdek . Nie wszyscy chca pracowac na saly etat . Wiecej mozliwosci to wiecej efektow i wiecej zadowolonych. To juz jest - ale mozna lepiej .