Co to jest FGŚP?
FGŚP jest to państwowy fundusz celowy, którego głównym zadaniem jest ochrona roszczeń pracowniczych w sytuacji niewypłacalności pracodawcy. Dwoma głównymi założeniami tego funduszu są:
- Dokonanie wypłaty świadczeń, które należą się pracownikom od niewypłacalnego pracodawcy,
- Dochodzenie zwrotu wypłaconych świadczeń od podmiotów oraz osób do tego zobowiązanych.
Warto pamiętać o tym, że składki na FGŚP są uwzględniane przez kalkulator brutto netto.
Kto może ubiegać się o uzyskanie świadczeń z FGŚP?
O uzyskanie świadczeń mogą się strać:
- Przede wszystkim obecnie zatrudnieni pracownicy,
- Uprawnieni do renty rodzinnej członkowie rodziny zmarłego pracownika,
- Były pracownik
Pracownicy jakich podmiotów są objęci FGŚP?
Pracownicy, którzy są lub byli zatrudnieni przez:
- przedsiębiorców prowadzących działalność na terenie naszego kraju (m. in. osoby prawne i fizyczne),
- jednostki organizacyjne niebędące osobami prawnym,
- oddziały banków zagranicznych, instytucji,
- oddziały lub przedstawicielstwa przedsiębiorcy spoza Polski – warunkiem jest zatrudnienie zgodne z polskim prawem.
Za kogo przedsiębiorca jest zobligowany opłacać składki na FGŚP?
Obecnie, twierdzi się, że pracodawca jest zobowiązany do opłacania składek na fundusz za pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, ale również tych zatrudnionych na umowy zlecenie. Wysokość składki wynosi 0,10% podstawy wymiaru na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.
Czy można otrzymać zwrot świadczeń?
Po upływie miesiąca od niewypłacenia wynagrodzenia przez przedsiębiorcę, można rozpocząć procedurę mającą na celu uzyskanie zwrotu świadczeń pracowniczych. Każdy pracownik może się o nie strać z tytułu:
- wynagrodzenia za pracę,
- wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego,
- wynagrodzenia za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,
- dodatku wyrównawczego.
