Czym jest wypowiedzenie?
Wypowiedzenie polega na tym, że jedna ze stron związanych umową o pracę składa oświadczenie woli o jej rozwiązanie. Wypowiedzenie może więc złożyć pracownik, ale też pracodawca. Obecnie, coraz częściej wypowiedzenie składają pracownicy. Na portalach, takich jak Pracuj.pl jest tak wiele ogłoszeń, że normą staje się szukanie pracy, która bardziej odpowiada im oczekiwaniom.
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
Każdy typ umowy o pracę można rozwiązać w drodze porozumienia. Zaletą tego rozwiązania jest fakt, że każda ze stron może zaproponować dogodny termin, w którym umowa przestanie obowiązywać. Jeśli termin nie zostanie wskazany, umowa zostaje rozwiązana w dniu złożenia wypowiedzenia. Z reguły jest to forma inicjowana przez pracownika, wtedy gdy ma już nową pracę i chciałby w miarę szybko opuścić dotychczasowego pracodawcę. Jeśli to pracodawca składa taką propozycję, warto przemyśleć, czy ją przyjąć. Przede wszystkim pracownik traci prawo do natychmiastowego otrzymania zasiłku dla bezrobotnych. Może się o to starać dopiero po upływie 90 dni. Praca z pewnością się znajdzie, ale warto zadbać o swoje dochody w okresie przejściowym.
Rozwiązanie umowy przez wypowiedzenie
Specyfika tej formy polega na tym, że umowa o pracę nie ustaje natychmiast, a dopiero po upływie określonego czasu. W zależności od rodzaju umowy oraz okresu przepracowanego w danej firmie mogą to być trzy dni robocze aż po nawet trzy miesiące. Co istotne, pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, ale z zachowaniem należnego wynagrodzenia. To najkorzystniejsza dla pracownika forma. Zyskuje czas, aby śledzić oferty pracy i szukać takiej, która mu najbardziej odpowiada.
