W symbolicznie wybranym Dniu Matki w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Świętokrzyskiego ogłoszono start pilotażowego programu „Przystanek: Rodzina”. Inicjatywa, przedstawiona przez marszałek Renatę Janik, ma wprowadzić konkretne ułatwienia dla pracujących rodziców i stanowić odpowiedź na pogłębiający się kryzys demograficzny w regionie. Jak podkreślano podczas konferencji prasowej, to nie tylko zmiana organizacyjna w jednym urzędzie, ale również próba wyznaczenia nowego standardu myślenia o pracy, rodzinie i odpowiedzialności pracodawcy.
Program uruchomiony od 1 czerwca
Najważniejszym elementem programu jest możliwość skrócenia dnia pracy o dwie godziny przy zachowaniu pełnego, 100-procentowego wynagrodzenia. Rozwiązanie ma obowiązywać od 1 czerwca i zostało skierowane do mam wracających do pracy w Urzędzie Marszałkowskim, wychowujących dzieci urodzone od 1 stycznia 2026 roku, aż do ukończenia przez nie 7. roku życia. Jak zaznaczyła marszałek Renata Janik, to realne wsparcie w codziennym godzeniu obowiązków zawodowych z opieką nad dzieckiem, zwłaszcza w pierwszych latach po powrocie na rynek pracy.
Podczas wystąpienia marszałek mówiła, że problem demografii od lat pozostaje jednym z kluczowych wyzwań dla Zarządu Województwa. Zwróciła uwagę, że dane publikowane przez Główny Urząd Statystyczny nie pozostawiają złudzeń: województwo świętokrzyskie z roku na rok traci mieszkańców, a liczba urodzeń wyraźnie spada. W tym kontekście „Przystanek: Rodzina” ma być działaniem natychmiastowym i praktycznym, dającym młodym kobietom większe poczucie bezpieczeństwa oraz szansę na łatwiejszy powrót do aktywności zawodowej.
„8 Godzin dla Naszych Rodzin” dla wszystkich pracowników
Drugim filarem programu jest pakiet „8 Godzin dla Naszych Rodzin”. To dodatkowa, w pełni płatna pula czasu wolnego, którą w ciągu roku kalendarzowego będzie mógł wykorzystać każdy pracownik urzędu. Jak podkreślono, rozwiązanie to nie ogranicza ani nie zastępuje ustawowych uprawnień wynikających z Kodeksu pracy, w tym dni opieki nad dzieckiem. Ma natomiast stanowić osobny, elastyczny zasób czasu przeznaczony na sytuacje rodzinne, takie jak uroczystości szkolne i przedszkolne, Dzień Dziecka czy inne ważne wydarzenia w życiu bliskich.
W założeniu pakiet ma odciążyć pracowników od konieczności wykorzystywania urlopu wypoczynkowego albo odpracowywania wyjść prywatnych w sytuacjach, które dotyczą życia rodzinnego. Władze urzędu podkreślają, że taki model wzmacnia poczucie partnerstwa między pracodawcą a zatrudnionymi oraz pokazuje, że instytucja publiczna może uwzględniać realne potrzeby swoich pracowników.
Odpowiedź na alarmujące dane demograficzne
Ogłoszenie programu zostało mocno osadzone w kontekście statystyk. W ciągu ostatnich ośmiu lat, między 2015 a 2023 rokiem, województwo świętokrzyskie odnotowało spadek liczby mieszkańców o 88,7 tysiąca. Jeszcze bardziej niepokojąco wyglądają dane dotyczące urodzeń. W ciągu ostatnich 23 lat roczna liczba narodzin w regionie zmniejszyła się o ponad 5 tysięcy. Prognozy wskazują, że w 2060 roku liczba ludności województwa spadnie poniżej miliona i wyniesie niespełna 817 tysięcy, co oznacza stratę około 350 tysięcy mieszkańców względem stanu z 2023 roku.
Niepokojące tendencje widać także wewnątrz samego Urzędu Marszałkowskiego. W 2015 roku wśród pracowników urodziło się 29 dzieci, podczas gdy w 2026 roku odnotowano zaledwie dwa takie przypadki. Dla władz województwa był to wyraźny sygnał, że kryzys demograficzny nie jest już wyłącznie problemem opisywanym w raportach, lecz dotyka bezpośrednio także instytucji publicznych i ich pracowników.
Wsparcie dla matek i ojców
Choć podczas konferencji szczególnie mocno wybrzmiał wymiar wsparcia dla matek, program „Przystanek: Rodzina” został pomyślany szerzej, z uwzględnieniem także ojców. Nowe rozwiązania obejmują oboje rodziców. W sytuacji, gdy zarówno matka, jak i ojciec są pracownikami Urzędu Marszałkowskiego, mogą złożyć wspólną deklarację i zdecydować, które z nich będzie korzystać z pilotażowych ułatwień. Ma to służyć nie tylko większej elastyczności, lecz także budowaniu bardziej partnerskiego podziału obowiązków opiekuńczych.
Władze urzędu wskazują, że takie podejście wpisuje się w ideę równości na rynku pracy oraz tworzenia warunków, w których rodzicielstwo nie oznacza wyhamowania aktywności zawodowej. Jednocześnie program ma zachęcać ojców do silniejszego zaangażowania się w opiekę nad dzieckiem od pierwszych miesięcy życia.
Element szerszej polityki prorodzinnej
Podczas konferencji marszałek Renata Janik przypomniała, że „Przystanek: Rodzina” nie jest odosobnionym działaniem, lecz kolejnym elementem konsekwentnie realizowanej polityki prorodzinnej samorządu województwa. Wśród dotychczasowych inicjatyw wymieniła budowę nowoczesnego bloku porodowego w Wojewódzkim Szpitalu Zespolonym w Kielcach. Inwestycja o wartości 18 milionów złotych została sfinansowana głównie z budżetu województwa. Obecnie trwa również modernizacja oddziału położniczo-ginekologicznego.
Marszałek zwróciła też uwagę na dużą popularność wprowadzonej w październiku 2025 roku szpitalnej wyprawki dla noworodków. Kolejnym rozwiązaniem jest autorski, pilotażowy program „Co 50. narodziny”, w ramach którego co pięćdziesiąta rodzina witająca dziecko w kieleckim szpitalu otrzymuje jednorazowe wsparcie finansowe w wysokości 10 tysięcy złotych. Wszystkie te działania, jak przekonywano, mają wspólny cel: wzmacniać poczucie bezpieczeństwa rodzin i tworzyć klimat sprzyjający decyzjom o rodzicielstwie.
Głosy uczestników konferencji
W konferencji uczestniczyły również członek Zarządu Województwa Anita Koniusz, wiceprzewodnicząca Sejmiku Magdalena Zieleń oraz radna Sejmiku Małgorzata Krzywda. Na spotkanie przyszły także pracujące w urzędzie mamy wraz z dziećmi: Karolina z Nelą, Justyna z Antosiem, Ilona z Magdalenką oraz Ania, która spodziewa się kolejnego dziecka. Obecność rodzin miała podkreślić praktyczny wymiar przedstawionych rozwiązań i przypomnieć, że za urzędowymi decyzjami stoją konkretne codzienne historie.
Anita Koniusz oceniła, że program ma ogromne znaczenie dla regionu mierzącego się z trudną sytuacją demograficzną. Wyraziła nadzieję, że rozwiązania przyjęte w Urzędzie Marszałkowskim staną się inspiracją dla innych instytucji w województwie. Z kolei Magdalena Zieleń, składając życzenia z okazji Dnia Matki, podkreślała znaczenie codziennego trudu wychowania i roli matek w przekazywaniu dzieciom wartości. Małgorzata Krzywda zaznaczyła natomiast, że gdy sama łączyła wychowanie dzieci z pracą zawodową, podobne udogodnienia nie były dostępne, dlatego obecna inicjatywa może stanowić dla współczesnych rodziców istotne wsparcie i źródło większego komfortu.
Nowa kultura pracy jako cel pilotażu
Podczas prezentacji programu wielokrotnie podkreślano, że pilotaż ma być inwestycją długofalową, wykraczającą poza same regulacje czasu pracy. Wśród oczekiwanych efektów wymieniano zmniejszenie stresu u osób wracających z urlopów rodzicielskich, poprawę atmosfery w miejscu pracy, wzrost lojalności pracowników oraz większą efektywność zespołu. Założenie jest proste: pracownik, który funkcjonuje w większym spokoju i ma poczucie, że jego sytuacja rodzinna jest rozumiana, może pracować skuteczniej i z większym zaangażowaniem.
Nie bez znaczenia pozostaje również ambicja, by urząd stał się wzorem dla innych pracodawców w regionie. Wypowiedzi przedstawicieli władz województwa wskazywały, że „Przystanek: Rodzina” ma pełnić rolę drogowskazu dla samorządów, instytucji publicznych, a także przedsiębiorców. W tym sensie program jest nie tylko narzędziem polityki kadrowej, ale również sygnałem, że prorodzinne rozwiązania mogą być wdrażane tu i teraz, bez czekania na odgórne zmiany systemowe.
Czas dla rodziny jako wartość
Ogłoszony w Dniu Matki program wybrzmiał jako wyraźna deklaracja, że czas spędzany z rodziną ma wartość nie mniejszą niż zawodowa efektywność. Władze województwa stawiają tezę, że jedno nie musi wykluczać drugiego, a dobrze zaprojektowane wsparcie dla rodziców może przynosić korzyści zarówno rodzinom, jak i instytucji. W realiach pogarszających się wskaźników demograficznych to próba odpowiedzi poprzez konkretne, lokalne działania.
Czy „Przystanek: Rodzina” okaże się impulsem do szerszych zmian w organizacji pracy w regionie, pokażą kolejne miesiące. Już dziś jednak program staje się jednym z najmocniejszych sygnałów wysłanych przez świętokrzyski samorząd: polityka prorodzinna nie musi ograniczać się do deklaracji, lecz może przyjmować formę realnych rozwiązań odczuwalnych w codziennym życiu pracowników.
Napisz komentarz
Komentarze